((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
*
Le plan d'Amazon prévoit de travailler cinq jours au bureau à partir de l'année prochaine
*
Le directeur général Jassy nie que le plan soit un licenciement déguisé ou un accord avec la ville
*
Les employés expriment des inquiétudes sur les trajets domicile-travail et l'efficacité
(Ajout de commentaires supplémentaires du directeur général dans les paragraphes 12-13; résultats des bénéfices dans le paragraphe 14) par Greg Bensinger
Andy Jassy, directeur général d'Amazon
AMZN.O , a déclaré lors d'une réunion mardi que le plan visant à obliger les employés à être au bureau cinq jours par semaine n'est pas destiné à forcer l'attrition ou à satisfaire les dirigeants de la ville, comme l'ont suggéré de nombreux employés.
Le plan controversé , qui oblige les travailleurs à se rendre dans les bureaux d'Amazon tous les jours à partir de l'année prochaine, contre trois jours actuellement, a semé la consternation parmi les employés, qui estiment qu'il est plus strict que celui d'autres entreprises technologiques et qu'il nuira à l'efficacité en raison des temps de trajet.
Les travailleurs qui ne respectent pas cette règle ont été informés qu'ils démissionneraient volontairement et que les ordinateurs de l'entreprise leur seraient interdits d'accès.
"Un certain nombre de personnes que j'ai vues ont théorisé que la raison pour laquelle nous faisions cela était qu'il s'agissait d'un licenciement déguisé, ou que nous avions conclu une sorte d'accord avec une ou plusieurs villes", a déclaré M. Jassy, selon une transcription de la réunion examinée par Reuters.
"Je peux vous dire que ces deux affirmations sont fausses. Vous savez, il ne s'agit pas d'une question de coût pour nous. Il s'agit avant tout de notre culture et de son renforcement", a-t-il ajouté.
Un porte-parole d'Amazon s'est refusé à tout commentaire.
Le mois dernier, Matt Garman, directeur général de l'unité d'informatique dématérialisée Amazon Web Services, a suggéré que les travailleurs qui ne souhaitaient pas se conformer à l'obligation de se rendre intégralement au bureau pouvaient partir pour une autre entreprise et a déclaré que neuf des dix employés avec lesquels il s'était entretenu étaient favorables à ce changement.
Cela a déclenché une lettre signée par plus de 500 employés d'Amazon implorant M. Garman de réviser la politique, notant que l'entreprise avait bien fonctionné à distance et que la nouvelle règle aurait plus d'impact sur les employés ayant une famille ou des problèmes médicaux que sur les autres.
"Nous avons été consternés d'entendre l'explication non fondée sur des données que vous avez donnée pour qu'Amazon impose un mandat de cinq jours au bureau", peut-on lire dans la lettre.
Amazon a répondu à l'époque qu'elle offrait des avantages aux navetteurs et des tarifs de stationnement subventionnés, entre autres, pour faciliter sa politique de retour au bureau.
"Il s'agit d'un ajustement", a déclaré M. Jassy mardi. "Je comprends que cela soit le cas pour beaucoup de gens, et nous allons travailler ensemble à cet ajustement
M. Jassy a ajouté qu'un système interne permettant de signaler les excès de bureaucratie fonctionnait bien et que, sur les quelque 500 courriels reçus, l'entreprise avait pris des mesures à l'égard d'environ 150 d'entre eux, sans fournir de détails.
"Je déteste la bureaucratie", a-t-il déclaré. "L'une des raisons pour lesquelles je suis toujours dans cette entreprise est qu'elle n'est pas un lieu politique et bureaucratique
Le mois dernier, Amazon a annoncé un bénéfice record de 15,3 milliards de dollars pour son troisième trimestre et a déclaré qu'il s'attendait à un solide trimestre pour les fêtes de fin d'année. Le mandat de cinq jours au bureau commence le 2 janvier.
0 commentaire
Vous devez être membre pour ajouter un commentaire.
Vous êtes déjà membre ? Connectez-vous
Pas encore membre ? Devenez membre gratuitement
Signaler le commentaire
Fermer